济宁：多管齐下强化劳动用工指导，助力中小微企业稳健前行

发布日期：2025-07-20 00:40    点击次数：109

中小微企业作为民营经济的重要根基，在推动国民经济发展中发挥着不可替代的关键作用。然而，相较于大型企业，中小微企业在劳动用工管理方面普遍存在粗放现象，市场风险承受能力也较为薄弱，这使得他们在构建和谐劳动关系的道路上面临诸多严峻挑战。近年来，泗水县紧密结合本地中小微企业的实际状况，积极探索创新，走出了一条规范用工的新路径，成效显著。

一、源头把控，全面排查用工风险隐患

泗水县建立了小微企业劳动用工法治体检常态化机制，在区域内率先启动“法铸和谐”专项活动，并常态化开展劳动保障法律法规普及的“五进”活动。通过“清单式”当面沟通、“解剖式”书面审查以及“专家式”综合会诊等方式，对企业劳动合同管理、薪酬体系、员工入离职流程等多个关键方面进行全方位、无偿的“法治体检”。这一举措旨在帮助企业精准查找制度漏洞与薄弱环节，助力企业健全法律风险预警防范机制，从源头上降低用工风险，为企业的稳定发展筑牢根基。

二、精准服务，夯实用工管理基础

聚焦企业与劳动者的实际需求，泗水县为中小微企业提供“点对点”“面对面”的精细化用工规范服务，涵盖人力资源助理服务、劳动关系点单服务等。指导企业制定员工入离职管理制度、考勤与工资支付规范、员工手册等全周期劳动用工管理制度，实现企业需求的快速响应、政府服务的高效送达以及工作实效的显著提升，引导企业设立劳动关系服务驿站，切实增强企业用工管理的规范性和科学性，为企业发展提供坚实的人力保障。

三、协同联动，完善纠纷调处机制

泗水县强化人社系统内部劳动关系、劳动保障监察、劳动争议仲裁、信访等部门的信息互通与工作联动，全力打造“一窗式”劳动保障维权服务平台，实现了县、镇街、村居三级服务网络的全覆盖。通过整合各方资源，形成工作合力，提升劳动争议调解的效率和质量，及时化解劳资纠纷，维护劳动者和企业的合法权益，为构建和谐劳动关系营造良好的法治环境。

四、普法先行，增强企业法律意识

泗水县精心编印企业劳动用工管理指导服务手册，积极营造“企业关爱员工、员工理解企业”的良好氛围。同时，开展全县企业劳动用工管理指导服务大讲堂系列活动，根据企业不同的用工状况，分主题、分类别定期举办基础劳动用工类和提升类培训，深入宣讲劳动保障法律法规和典型劳动用工案例，切实提升企业劳动用工的规范水平，从根本上减少劳动纠纷的发生。